16 MBTI Personalities

จุดแข็ง-จุดอ่อน ของบุคลิกภาพทั้ง 16 แบบ!

แน่นอนว่าในโลกของการทำงาน เราต้องเจอกับคนมากมายหลายประเภทอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ แต่ละคนก็มีบุคลิกภาพ ไลฟ์สไตล์รวมถึงวิธีคิดที่แตกต่างกันไป การทำความเข้าใจบุคลิกภาพของเพื่อนร่วมงาน หัวหน้าหรือพาร์ทเนอร์ธุรกิจ จึงเป็นสิ่งที่สำคัญและเป็นปัจจัยหนึ่งที่มีผลต่อการทำงานว่าจะสำเร็จหรือไม่อย่างมากทีเดียว เพราะฉะนั้นหลายๆที่ทำงานได้เริ่มนำเอาแบบทดสอบบุคลิกภาพเข้ามามีส่วนร่วมในการคัดกรองและเป็นตัวช่วยในการตัดสินใจทำงานต่าง ๆ

หนึ่งในแบบทดสอบที่ได้รับความสนใจมากที่สุดก็คือ Myers-Briggs Type Indicator หรือ แบบทดสอบ MBTI เพื่อนำมาใช้ทดสอบลักษณะนิสัยและความเข้ากันได้ของทีม

แต่อย่างไรก็ตาม ต้องเข้าใจด้วยว่าแบบทดสอบบุคลิกภาพประเภทนี้เป็นเพียงแง่มุมหนึ่งในลักษณะกว้างๆเท่านั้น ที่เราสามารถศึกษาทำความเข้าใจได้สนุกๆ แต่ไม่ถึงกับต้องยึดติดหรือจริงจังกับผลลัพธ์มากจนเกินไป เพราะมนุษย์เราย่อมมีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ เพราะฉะนั้นผลลัพธ์อาจจะเปลี่ยนแปลงได้ตลอดเป็นเรื่องปกติ ซึ่งก็ขึ้นอยู่กับความสนใจของเราในขณะนั้น หรือเปลี่ยนแปลงตามการเติบโตและวุฒิภาวะที่มากขึ้น

แบบทดสอบ MBTI นี้จะแบ่งบุคคลออกเป็น 4 มิติ ด้วยกัน ได้แก่

เปิดเผย แสดงตัว (Extroversion) – เก็บตัว (Introversion)

Extroversion: ชอบสังคม พูดคุยได้กับทุกคน เข้ากับคนอื่นง่าย ชอบออกงานพบปะสังสรรค์

Introversion: ชอบอยู่กับตัวเอง สบายใจที่ได้อยู่ตามลำพัง อาจชอบงานสังคมหรือไม่ชอบก็ได้
ใช้ประสาทสัมผัส (Sensing) – หยั่งรู้ (iNtuition)

iNtuition: ใช้สัญชาตญาณ ใช้ความรู้สึก หรือ ข้อมูลกลั่นออกมาเป็นสิ่งที่คาดเดา หรือ มีความคิดสร้างสรรค์ จนอาจล่องลอยในโลกจินตนาการ

Introversion: ชอบอยู่กับตัวเอง สบายใจที่ได้อยู่ตามลำพัง อาจชอบงานสังคมหรือไม่ชอบก็ได้
ใช้ความคิด (Thinking) – ใช้ความรู้สึก (Feeling)

Feeling: ใช้ความรู้สึกในการตัดสินใจ เข้าอกเข้าใจความรู้สึกคนอื่น เน้นความสมานฉันท์

Thinking: ใช้ตรรกะความคิด เหตุผลมาก่อน มีหลักการ มีกฎ มีกระบวนการ ไม่ลำเอียง
ตัดสิน (Judgement) – รับรู้ (Perception)

Judging: ดำเนินชีวิตมีระเบียบแบบแผนเป็นขั้นตอน ควบคุมชีวิตของตนเองได้ดี ทำงานได้อย่างสมบูรณ์ในแต่ละเรื่อง ชอบใช้ชีวิตอย่างมีโครงสร้าง มีขั้นตอน

Perceiving: ไม่ยึดติดกับแบบแผน ยืดหยุ่นทางความคิด ปรับตัวไปตามสถานการณ์